Tweet
กระแสยังแรงดีไม่มีตก!!!
พนักงาน Foxconn โดดตึกตาย!!!
อีกแล้ว!!! นับเป็นรายล่าสุด!!!
พนักงานฟ็อกซ์คอนน์กระโดดตึกตายอีกราย!!!
โดย ASTVผู้จัดการออนไลน์ 20 กรกฎาคม 2554 18:52 น.
แฟ้มภาพ คนงานฟ็อกซ์คอนน์กำลังใส่ชิ้นส่วนอุปกรณ์ไอที ในโรงงานที่เมืองเซินเจิ้น มณฑลก่วงตง(กวางตุ้ง) (ภาพเอเอฟพี)
เอเอฟพี - สื่อรายงาน(20 ก.ค.) พนักงานบริษัทฟ็อกซ์คอนน์ วัย 21 ปี กระโดดตึกฆ่าตัวตายอีกราย ในเมืองเซินเจิ้น นับเป็นโศกนาฎกรรมล่าสุดของบริษัทผลิตอุปกรณ์ไอทีรายใหญ่ดังกล่าว
เมื่อปีที่ผ่านมา(2553) เกิดเหตุพนักงานของบริษัทฟ็อกซ์คอนน์ฆ่าตัวตายอย่างน้อย 13 ราย โดยกลุ่มรณรงค์สิทธิมนุษย์โจมตีว่า เป็นเพราะสภาพการทำงานที่หนักหนาสาหัสเกินไป อีกทั้งได้ค่าตอบแทนต่ำ และเนื่องจากฟ็อกซ์คอนน์ เป็นผู้ผลิตอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และชิ้นส่วนผลิตภัณฑ์สำหรับแอปเปิล โซนี และโนเกีย ที่ใหญ่สุดในโลก
ฮ่องกง อีโคโนมิกส์ ไทมส์ อ้างคำกล่าวของพนักงานฟ็อกซ์คอนน์รายหนึ่งว่า ?พนักงานที่ฆ่าตัวตายเมื่อวันอังคาร(19 ก.ค.) เป็นชายหนุ่มวัย 21 ที่เพิ่งเริ่มงานที่โรงงานผลิตชิ้นส่วนไอทีของฟ็อกซ์คอนน์ในเซินเจิ้น เมื่อวันที่ 27 มิ.ย.ที่ผ่านมา?
ด้านสื่อไต้หวัน คอมเมอร์เชียล ไทมส์ รายงานว่า ตั้งแต่เริ่มทำงานมา พนักงานดังกล่าวได้ทำล่วงเวลาไปเพียงสองชั่วโมงเท่านั้น แต่ก็กระโดดหอพักฆ่าตัวตาย ซึ่งอาจมีสาเหตุจากแรงกดดันจากการทำงาน
รายงานข่าวระบุ ขณะนี้เจ้าหน้าที่ตำรวจกำลังสืบสวนเหตุการณ์ดังกล่าวอย่างละเอียด
อาร์เทอร์ หวง โฆษกบริษัทหงไห่ พรีซิชัน อินดัสตรี จากไต้หวัน ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของฟ็อกซ์คอนน์ ปฏิเสธที่จะให้ความเห็นใดๆกับผู้สื่อข่าวเอฟเอฟพี เกี่ยวกับกรณีพนักงานฟ็อกซ์คอนน์อัตวินิบาตกรรมรายล่าสุดนี้
ทั้งนี้ ในเดือนพ.ค.ที่ผ่านมา เกิดเหตุระเบิดที่โรงงานผลิตชิ้นส่วนไอทีในเครือของฟ็อกซ์คอนน์ ในเมืองเฉิงตู มณฑลเสฉวน ส่งผลให้มีคนงานเสียชีวิต 3 คน ได้รับบาดเจ็บ 15 คน โดยจากการสอบสวนเบื้องต้นพบว่า อาจมีสาเหตุจากวัสดุที่เป็นผงซึ่งติดไฟได้ในโรงขัดเงา เกิดปะทุขึ้น ส่งผลให้บริษัทฟ็อกซ์คอนน์สั่งปิดโรงขัดเงาอุปกรณ์ชิ้นส่วนไอทีทุกแห่งในจีน
-----------------------------------------------------------------------
คอมมูนวิถีที่ตกยุค ในโรงงานฟ็อกซ์คอนน์
โดย ASTVผู้จัดการออนไลน์ 1 มิถุนายน 2553 10:43 น.
ระบบ บริหารโรงงานในจีนกำลังอยู่ระหว่างรอยต่อของสังคมยุคใหม่ เช่นเดียวกับแรงงานอพยพวัยรุ่นที่ไม่ต้องการระบบบังคับแบบสหายในคอมมูนอีก แล้ว
เอสซีเอ็มพี-คนงานฟ็อกซ์คอนน์ และองค์กรวัฒนธรรม กล่าวว่า เป็นเพราะระบบบริหารและสภาพการทำงานที่ไร้ความเป็นมนุษย์ คือสาเหตุของการฆ่าตัวตาย หัวใจวาย และเชือดข้อมือ รวม 13 ราย ในโรงงานที่เซินเจิ้น
บรรดาคนงานบ่นกับหนังสือพิมพ์เซาท์ ไชน่า มอร์นิง โพสต์ (เอสซีเอ็มพี) เมื่อวันที่ 28 พ.ค. ว่า ในโรงงานพวกเขาถูกปฏิบัติเหมือนทหารเกณฑ์ และวินัยใช้ชีวิตตามเข็มนาฬิกา ทั้งในโรงงาน และในหอพัก ทุกๆ อย่างจะถูกตีค่าตามปัจจัยราคาต้นทุน และห้ามถามคำถามกับคำสั่งและการตัดสินใจของเจ้านาย
ผู้จัดการโรงงานคนหนึ่งของฟ็อกซ์คอนน์กล่าวว่า กฎแห่งความอยู่รอดในฟ็อกซ์คอนน์คือ ทุกครั้งที่ได้รับมอบหมายภารกิจจากนาย มีคำตอบให้เลือก 4 คำ คือ ไม่ตอบแต่พยักหน้ารับ หรือ ตอบว่า "ครับ" "ดีครับ" และ "ตกลงครับ"
เขากล่าวว่า ความสามารถในการทำตามความต้องการของนายใหญ่ คือราคาแห่งความสำเร็จในฟ็อกซ์คอนน์
คนงานไม่ได้สิทธิในการที่จะตั้งคำถามหรือเถียงนาย สิ่งที่ควรทำคือการแจกจ่ายงานออกไปและทำให้สำเร็จ เพราะความผิดพลาดแม้เพียงเส้นผมหล่น ก็อาจถูกรายงานเบื้องบน และผลสะเทือนจะส่งตรงมาทางสายพานผลิตถึงพนักงาน "งานเข้า" คนนั้นได้ทันที
ผู้สังเกตุการณ์กล่าวว่า การไม่สามารถหยุดวิกฤตในฟ็อกซ์คอนน์ได้ สะท้อนให้เห็นความไร้ประสิทธิภาพของกฏหมายแรงงาน ที่จะปรับเพื่อปกป้องคนงาน ซึ่งกำลังเป็นแรงงานสำคัญของสังคมเศรษฐกิจจีน
คนงานบอกว่า ทุกวันที่โรงงานคือความซ้ำซาก ไร้วิญญาณ ห้ามพูดคุยกัน ห้ามนั่ง หรือเคลื่อนไหวโดยไม่จำเป็นในระหว่างการทำงาน นิตยสารรายสัปดาห์ เซาท์เทิร์นวีคลี อ้างคำพูดคนงานว่า บางครั้งเขาต้องแกล้งทำของหล่นเพื่อที่จะได้ขยับเอี้ยวตัวลงไปนั่งยองๆ ได้บ้าง
คนงานบางคนยังว่า สภาพเหล่านี้ ยังลามไปถึงในห้องนอนของคนงาน ถ้าเราขาดรายงานตัว เวลาเข้า-ออกหอพัก เพียง 3 วันในหนึ่งเดือน โทษคือเราจะถูกตัดสิทธิไม่ได้รับสวัสดิการหนึ่งปี และการจะออกไปนอกหอพัก ก็ต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากนาย นอกจากนี้บริษัทจะปรับเงิน ถ้าพนักงานซักผ้าในหอพักโดยอ้างกฎการประหยัดน้ำ
หลี่ เจิ้นสิง ที่ปรึกษาองค์กรจาก แฮมเบอร์เซอร์วิส ในเซี่ยงไฮ้ กล่าวว่า เบื้องหลังของความได้เปรียบในการแข่งขันธุรกิจของฟ็อกซ์คอนน์ มาจากระบบบริหารที่เคร่งเครียดนี้ ซึ่งไม่ได้ปรับให้กับความต้องการของคนงานซึ่งส่วนใหญ่เป็นวัยรุ่นชาวจีนยุค ใหม่
การบริหารแบบค่ายทหารที่ไร้ชีวิตจิตใจอาจจะใช้ได้กับรุ่นพ่อรุ่นแม่ ของพวกเขา ซึ่งโรงงานส่วนใหญ่ในฮ่องกงและไต้หวันก็มักนำระบบคอมมูนไปประยุกต์กับการ บริหารโรงงานในกว่างตง แต่มันไม่เหมาะกับการบริหารคนที่เกิดรุ่นหลังทศวรรษ 1980
ศาสตราจารย ลู่ว์ เจียเต๋อ นักมนุษย์วิทยา จากมหาวิทยาลัยชิงหัว กล่าวว่า การบริหารแบบค่ายทหารไม่เหมาะกับโรงงานฟ็อกซ์คอนน์ ซึ่งเป็นโรงงานที่แรงงานวัยรุ่นส่วนใหญ่อยากเข้าไปทำ ที่นี่มีคนงาน 400,000 คน และเป็นวัยรุ่นมากถึง 85%เขากล่าว่า วิกฤตของฟ็อกซ์คอนน์คงไม่สั่นสะเทือนแรงงานผลิตส่วนใหญ่ในจีน และรัฐบาลคงไม่จัดการอะไรมาก เป็นเรื่องส่วนตัวของผู้เกี่ยวข้องทุกคนในฟ็อกซ์คอนน์เองที่จะต้องปรับตัว เข้าหากัน
พนักงาน Foxconn โดดตึกตาย!!!
อีกแล้ว!!! นับเป็นรายล่าสุด!!!
พนักงานฟ็อกซ์คอนน์กระโดดตึกตายอีกราย!!!
โดย ASTVผู้จัดการออนไลน์ 20 กรกฎาคม 2554 18:52 น.
แฟ้มภาพ คนงานฟ็อกซ์คอนน์กำลังใส่ชิ้นส่วนอุปกรณ์ไอที ในโรงงานที่เมืองเซินเจิ้น มณฑลก่วงตง(กวางตุ้ง) (ภาพเอเอฟพี)
เอเอฟพี - สื่อรายงาน(20 ก.ค.) พนักงานบริษัทฟ็อกซ์คอนน์ วัย 21 ปี กระโดดตึกฆ่าตัวตายอีกราย ในเมืองเซินเจิ้น นับเป็นโศกนาฎกรรมล่าสุดของบริษัทผลิตอุปกรณ์ไอทีรายใหญ่ดังกล่าว
เมื่อปีที่ผ่านมา(2553) เกิดเหตุพนักงานของบริษัทฟ็อกซ์คอนน์ฆ่าตัวตายอย่างน้อย 13 ราย โดยกลุ่มรณรงค์สิทธิมนุษย์โจมตีว่า เป็นเพราะสภาพการทำงานที่หนักหนาสาหัสเกินไป อีกทั้งได้ค่าตอบแทนต่ำ และเนื่องจากฟ็อกซ์คอนน์ เป็นผู้ผลิตอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และชิ้นส่วนผลิตภัณฑ์สำหรับแอปเปิล โซนี และโนเกีย ที่ใหญ่สุดในโลก
ฮ่องกง อีโคโนมิกส์ ไทมส์ อ้างคำกล่าวของพนักงานฟ็อกซ์คอนน์รายหนึ่งว่า ?พนักงานที่ฆ่าตัวตายเมื่อวันอังคาร(19 ก.ค.) เป็นชายหนุ่มวัย 21 ที่เพิ่งเริ่มงานที่โรงงานผลิตชิ้นส่วนไอทีของฟ็อกซ์คอนน์ในเซินเจิ้น เมื่อวันที่ 27 มิ.ย.ที่ผ่านมา?
ด้านสื่อไต้หวัน คอมเมอร์เชียล ไทมส์ รายงานว่า ตั้งแต่เริ่มทำงานมา พนักงานดังกล่าวได้ทำล่วงเวลาไปเพียงสองชั่วโมงเท่านั้น แต่ก็กระโดดหอพักฆ่าตัวตาย ซึ่งอาจมีสาเหตุจากแรงกดดันจากการทำงาน
รายงานข่าวระบุ ขณะนี้เจ้าหน้าที่ตำรวจกำลังสืบสวนเหตุการณ์ดังกล่าวอย่างละเอียด
อาร์เทอร์ หวง โฆษกบริษัทหงไห่ พรีซิชัน อินดัสตรี จากไต้หวัน ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของฟ็อกซ์คอนน์ ปฏิเสธที่จะให้ความเห็นใดๆกับผู้สื่อข่าวเอฟเอฟพี เกี่ยวกับกรณีพนักงานฟ็อกซ์คอนน์อัตวินิบาตกรรมรายล่าสุดนี้
ทั้งนี้ ในเดือนพ.ค.ที่ผ่านมา เกิดเหตุระเบิดที่โรงงานผลิตชิ้นส่วนไอทีในเครือของฟ็อกซ์คอนน์ ในเมืองเฉิงตู มณฑลเสฉวน ส่งผลให้มีคนงานเสียชีวิต 3 คน ได้รับบาดเจ็บ 15 คน โดยจากการสอบสวนเบื้องต้นพบว่า อาจมีสาเหตุจากวัสดุที่เป็นผงซึ่งติดไฟได้ในโรงขัดเงา เกิดปะทุขึ้น ส่งผลให้บริษัทฟ็อกซ์คอนน์สั่งปิดโรงขัดเงาอุปกรณ์ชิ้นส่วนไอทีทุกแห่งในจีน
-----------------------------------------------------------------------
คอมมูนวิถีที่ตกยุค ในโรงงานฟ็อกซ์คอนน์
โดย ASTVผู้จัดการออนไลน์ 1 มิถุนายน 2553 10:43 น.
ระบบ บริหารโรงงานในจีนกำลังอยู่ระหว่างรอยต่อของสังคมยุคใหม่ เช่นเดียวกับแรงงานอพยพวัยรุ่นที่ไม่ต้องการระบบบังคับแบบสหายในคอมมูนอีก แล้ว
เอสซีเอ็มพี-คนงานฟ็อกซ์คอนน์ และองค์กรวัฒนธรรม กล่าวว่า เป็นเพราะระบบบริหารและสภาพการทำงานที่ไร้ความเป็นมนุษย์ คือสาเหตุของการฆ่าตัวตาย หัวใจวาย และเชือดข้อมือ รวม 13 ราย ในโรงงานที่เซินเจิ้น
บรรดาคนงานบ่นกับหนังสือพิมพ์เซาท์ ไชน่า มอร์นิง โพสต์ (เอสซีเอ็มพี) เมื่อวันที่ 28 พ.ค. ว่า ในโรงงานพวกเขาถูกปฏิบัติเหมือนทหารเกณฑ์ และวินัยใช้ชีวิตตามเข็มนาฬิกา ทั้งในโรงงาน และในหอพัก ทุกๆ อย่างจะถูกตีค่าตามปัจจัยราคาต้นทุน และห้ามถามคำถามกับคำสั่งและการตัดสินใจของเจ้านาย
ผู้จัดการโรงงานคนหนึ่งของฟ็อกซ์คอนน์กล่าวว่า กฎแห่งความอยู่รอดในฟ็อกซ์คอนน์คือ ทุกครั้งที่ได้รับมอบหมายภารกิจจากนาย มีคำตอบให้เลือก 4 คำ คือ ไม่ตอบแต่พยักหน้ารับ หรือ ตอบว่า "ครับ" "ดีครับ" และ "ตกลงครับ"
เขากล่าวว่า ความสามารถในการทำตามความต้องการของนายใหญ่ คือราคาแห่งความสำเร็จในฟ็อกซ์คอนน์
คนงานไม่ได้สิทธิในการที่จะตั้งคำถามหรือเถียงนาย สิ่งที่ควรทำคือการแจกจ่ายงานออกไปและทำให้สำเร็จ เพราะความผิดพลาดแม้เพียงเส้นผมหล่น ก็อาจถูกรายงานเบื้องบน และผลสะเทือนจะส่งตรงมาทางสายพานผลิตถึงพนักงาน "งานเข้า" คนนั้นได้ทันที
ผู้สังเกตุการณ์กล่าวว่า การไม่สามารถหยุดวิกฤตในฟ็อกซ์คอนน์ได้ สะท้อนให้เห็นความไร้ประสิทธิภาพของกฏหมายแรงงาน ที่จะปรับเพื่อปกป้องคนงาน ซึ่งกำลังเป็นแรงงานสำคัญของสังคมเศรษฐกิจจีน
คนงานบอกว่า ทุกวันที่โรงงานคือความซ้ำซาก ไร้วิญญาณ ห้ามพูดคุยกัน ห้ามนั่ง หรือเคลื่อนไหวโดยไม่จำเป็นในระหว่างการทำงาน นิตยสารรายสัปดาห์ เซาท์เทิร์นวีคลี อ้างคำพูดคนงานว่า บางครั้งเขาต้องแกล้งทำของหล่นเพื่อที่จะได้ขยับเอี้ยวตัวลงไปนั่งยองๆ ได้บ้าง
คนงานบางคนยังว่า สภาพเหล่านี้ ยังลามไปถึงในห้องนอนของคนงาน ถ้าเราขาดรายงานตัว เวลาเข้า-ออกหอพัก เพียง 3 วันในหนึ่งเดือน โทษคือเราจะถูกตัดสิทธิไม่ได้รับสวัสดิการหนึ่งปี และการจะออกไปนอกหอพัก ก็ต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากนาย นอกจากนี้บริษัทจะปรับเงิน ถ้าพนักงานซักผ้าในหอพักโดยอ้างกฎการประหยัดน้ำ
หลี่ เจิ้นสิง ที่ปรึกษาองค์กรจาก แฮมเบอร์เซอร์วิส ในเซี่ยงไฮ้ กล่าวว่า เบื้องหลังของความได้เปรียบในการแข่งขันธุรกิจของฟ็อกซ์คอนน์ มาจากระบบบริหารที่เคร่งเครียดนี้ ซึ่งไม่ได้ปรับให้กับความต้องการของคนงานซึ่งส่วนใหญ่เป็นวัยรุ่นชาวจีนยุค ใหม่
การบริหารแบบค่ายทหารที่ไร้ชีวิตจิตใจอาจจะใช้ได้กับรุ่นพ่อรุ่นแม่ ของพวกเขา ซึ่งโรงงานส่วนใหญ่ในฮ่องกงและไต้หวันก็มักนำระบบคอมมูนไปประยุกต์กับการ บริหารโรงงานในกว่างตง แต่มันไม่เหมาะกับการบริหารคนที่เกิดรุ่นหลังทศวรรษ 1980
ศาสตราจารย ลู่ว์ เจียเต๋อ นักมนุษย์วิทยา จากมหาวิทยาลัยชิงหัว กล่าวว่า การบริหารแบบค่ายทหารไม่เหมาะกับโรงงานฟ็อกซ์คอนน์ ซึ่งเป็นโรงงานที่แรงงานวัยรุ่นส่วนใหญ่อยากเข้าไปทำ ที่นี่มีคนงาน 400,000 คน และเป็นวัยรุ่นมากถึง 85%เขากล่าว่า วิกฤตของฟ็อกซ์คอนน์คงไม่สั่นสะเทือนแรงงานผลิตส่วนใหญ่ในจีน และรัฐบาลคงไม่จัดการอะไรมาก เป็นเรื่องส่วนตัวของผู้เกี่ยวข้องทุกคนในฟ็อกซ์คอนน์เองที่จะต้องปรับตัว เข้าหากัน
Comment